Des solutions bien pensées pour vous et votre personnel
Fidélisez votre personnel et attirez les meilleurs talents grâce à nos solutions d’épargne et de retraite collectives. Explorez nos produits et nos placements.
Pratique à mettre en place et à administrer, le REER collectif est un moyen rentable d’aider les employés et employées à épargner en vue de leur retraite. Comme ce type de régime n’est pas assujetti aux lois provinciales régissant les régimes de retraite, il y a moins de déclarations réglementaires à produire et nous prenons en charge tous les rapports exigés par l’Agence du revenu du Canada. Les cotisations de l’employeur sont déductibles d’impôt et peuvent être modifiées ou ajustées à la discrétion du promoteur de régime.
Une solution d’épargne et de retraite collectives souple et avantageuse qui contribue à motiver et à récompenser les employés et employées. Le régime offre un sentiment d’appartenance et encourage la loyauté en partageant les bénéfices de l’organisation. Les cotisations de l’employeur sont déductibles d’impôt et peuvent être modifiées ou ajustées à la discrétion du promoteur de régime.
Un régime de retraite à cotisations déterminées est un régime de pension agréé (RPA) où l’employé ou l’employée et le promoteur du régime cotisent tous deux un montant déterminé chaque année. Le revenu de pension accumulé par un employé ou une employée dépend des cotisations et des revenus des placements.
Le régime de retraite à prestations déterminées garantit au personnel une prestation mensuelle déterminée à la retraite. Les employés et employées peuvent ou non cotiser au régime en fonction de sa conception. La contribution de l’employeur est déterminée par des évaluations actuarielles périodiques et varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment la formule de calcul des prestations, l’âge du personnel, les revenus des employés et employées, le rendement des placements et les taux d’intérêt. L’employeur assume le risque d’investissement et il est responsable de tout manque à gagner nécessaire afin de tenir la promesse de prestations garanties à son personnel.
Le régime de retraite à prestations déterminées garantit au personnel une prestation mensuelle déterminée à la retraite. Les employés et employées peuvent ou non cotiser au régime en fonction de sa conception. La contribution de l’employeur est déterminée par des évaluations actuarielles périodiques et varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment la formule de calcul des prestations, l’âge du personnel, les revenus des employés et employées, le rendement des placements et les taux d’intérêt. L’employeur assume le risque d’investissement et il est responsable de tout manque à gagner nécessaire afin de tenir la promesse de prestations garanties à son personnel.
Une solution de placement diversifiée pour aider les employeurs à gérer les actifs de leurs régimes de retraite. Nous offrons une variété d’options qui répondent aux objectifs d’investissement des employeurs, y compris des solutions axées sur la croissance, la protection du capital et la responsabilité. Notre solution combine la garde, les placements et les paiements aux prestataires afin de faciliter la supervision et l’administration pour l’employeur.
Un CELI collectif est un régime d’épargne couramment utilisé en combinaison avec un régime d’épargne et retraite collectives pour aider les employés et employées à atteindre leurs objectifs d’épargne. Ce type de régime est également offert de façon autonome. Les cotisations à un CELI ne sont pas déduites du revenu imposable, mais les gains réalisés sont libres d’impôt. Le plafond de cotisation est indexé selon l’inflation et les droits inutilisés peuvent être reportés indéfiniment, pour un plus grand potentiel de croissance. Les retraits d’un CELI collectif n’ont aucun effet sur l’admissibilité aux régimes fédéraux (Sécurité de la vieillesse et Supplément de revenu garanti). Comme ce type de régime n’est pas assujetti aux lois provinciales régissant les régimes de retraite, il y a moins de déclarations réglementaires à produire et nous prenons en charge tous les rapports exigés par l’Agence du revenu du Canada.
Il s’agit d’un accord conclu entre le promoteur de régime et son employé ou employée, en vertu duquel l’employé ou l’employée reporte le versement d’une partie de son salaire à une année ultérieure.
Il s’agit d’un régime qui permet aux employés et employées de transformer leur épargne-retraite en revenu de retraite. Ces régimes peuvent comprendre des fonds enregistrés de revenu de retraite (FERR), des fonds enregistrés de revenu de retraite réglementaire du Manitoba, des fonds de revenu viager (FRV), des fonds de revenu de retraite immobilisés (FRRI), des prestations variables et des rentes.
Une rente collective est un moyen pour les promoteurs de régimes de retraite de fournir à leurs participants ou participantes un revenu garanti tout en réduisant le plus possible le risque financier associé à leur régime de retraite à prestations déterminées.
